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明光ネットワーク

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明光ネットワークジャパンの職場では
「自立」をキーワードに
社員が育ち伸びています。

「人づくりのトップカンパニー」をめざす明光ネットワークジャパン。人づくりをお客様をはじめ社外に発信するのはもちろん、社内でも「人づくり」を実践しています。働きやすい環境こそが、人を育て伸ばす…それが私たちの信念。ここでは、さまざまなデータを使って、明光ネットワークジャパンの職場環境をお伝えしたいと思います。

平均年齢

36

い会社

上場企業2,318社の平均年齢は40.2歳(東京商工リサーチ2013年調べ)。
若いパワーが教育サービス業に変革を起こす原動力となっていきます。

男女比

6:4

男女共同参画

男性目線、女性目線…さまざまなアイディアが融合する自由な職場。
ジェンダーの壁を超えて、自立した人間が活躍できる場を提供しています。

新卒三年後の残籍率

90%

続意識

教育サービス業界の平均残籍率は50%といわれています。
続けていこうと思える、安心・安定した環境をつくっている成果です。

課長までのキャリア年数
(新卒社員)

13

道出世

課長への昇進標準は39.4歳(労務行政研究所2010年調べ)だそうです。
明光ネットワークジャパンなら、平均より早くキャリアアップできる可能性が。

年間休日

118

生活充実

名ばかりの年間休日数ではありません。
これは実質的な数値です。
私生活が充実してこそ、仕事へのモチベーションが高まります。

育休のリターン率

100%

児支援

子どもを育てることは、人づくりの基本だと考えています。
育児を終えた人が戻ってくる環境を整えるのもミッションです。

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