教育研修制度
OJT

キャリアに応じて「⾃⽴」を促す
きめ細やかな研修制度。
新⼊社員のフォローアップから管理職のビジネススキルアップまで、キャリアに応じたさまざまな研修制度を整備。⾃ら課題を発⾒し、解決していく⾃⽴型⼈材とともに、新成⻑戦略を⽀えるマネジメント⼈材を育成しています。
新入社員
導⼊研修
- 社会人意識への切り替えおよび自己認知を行うことで、教室長としてのミッションと会社ビジョンの理解を図る。
接遇研修
- 社会人としての基礎マナーを習得するため、実践的な電話対応や接客対応、話し方などの接遇の基本を身につける。
フォローアップ研修
- 入社後を振り返り、課題解決を共有する。
- コミュニケーション力、リーダーシップの向上を図る。
- 同期意識を高め、モチベーション向上を図る。
若手社員・中途入社社員

新任主任研修
- 自身の強みを自覚することで、現在の担当領域・分野でどう組織に貢献していくかを具体的に考え、今後のキャリアに繋げていく。
全社員
自己啓発支援・目的別研修
- オフサイトミーティング
- e-ラーニング
- 資格取得制度
- 社内ワークショップ
- ホスピタリティワークショップ
中堅社員
新任係長研修
- 管理職を目指すリーダー人材向けに、職場で有用な知識・スキルの習得と職場実践に活用可能な方法論について実習を行う。
管理職

新任管理職研修
管理職業務勉強会