キャリアに応じて「自立」を促すきめ細やかな研修制度。

新入社員のフォローアップから管理職のビジネススキルアップまで、キャリアに応じたさまざまな研修制度を整備。自ら課題を発見し、解決していく自立型人材とともに、新成長戦略を支えるマネジメント人材を育成しています。

新入社員

導入研修
社会人意識への切り替えおよび自己認知を行うことで、教室長としてのミッションと会社ビジョンの理解を図る。
接遇研修
社会人としての基礎マナーを習得するため、実践的な電話対応や接客対応、話し方などの接遇の基本を身につける。
フォローアップ研修
  • 入社後を振り返り、課題解決を共有する。
  • コミュニケーション力、リーダーシップの向上を図る。
  • 同期意識を高め、モチベーション向上を図る。

若手社員・中途入社社員

ロジカルスピーキング研修
他者と意思疎通を図る上で必要な論理的思考法を学び、伝えたい情報を構造化して話す技術を習得し、効果的なコミュケーションができるようにする。

全社員

自己啓発支援
  • 通信教育
  • 社外研修補助
  • オフサイトミーティング

中堅社員

リーダーシップ研修
管理職を目指すリーダー人材向けに、職場で有用な知識・スキルの習得と職場実践に活用可能な方法論について実習を行う。

管理職

ビジネススキル研修
マネジメント研修